Arbeitsrecht von Wikio

Die Ermahnung ist die weniger aggressive kleine Schwester der Abmahnung. Wo der Arbeitgeber deutlich werden will, in der Missbilligung eines Verhaltens des Arbeitnehmers, aber noch nicht massiv auftreten will, ist sie, besonders in Schriftform, ein probates Mittel.

Kurzarbeit gilt als probates Mittel in der Krise. Das zweite Konjunkturpaket sorgt für mehr Flexibilität in der Praxis, doch Rechtsanwalt Gilbert Wurth hätte sich mehr gewünscht. FAZ.NET - Homepage | Politik | Gesellschaft | Wirtschaft | Finanzmarkt | Sport | Feuilleton | Reise | Wissen | Auto | Computer

Urlaubsansprüche dürfen nicht wegen Krankheit verfallen, sagen die Gerichte. Das wird teuer, sagen die Arbeitgeber. Und es macht Kündigungen attraktiver. FAZ.NET - Homepage | Politik | Gesellschaft | Wirtschaft | Finanzmarkt | Sport | Feuilleton | Reise | Wissen | Auto | Computer

Teilzeit arbeiten, aber immer erreichbar sein müssen? Niemand kann dazu zwingen. Wie man dem Chef in der Freizeit begegnen kann, erklärt die Kolumne zum Arbeitsrecht

Einem nachlässigen Mitarbeiter sollten Sie nicht einfach kündigen, sondern stets zuvor abmahnen und ihm die Gelegenheit zur Besserung geben. Diesen Grundsatz hat ein Sicherheitsunternehmen nicht beherzigt und einen Wachmann ohne Vorwarnung sowohl fristlos als auch fristgerecht entlassen.

07.04.2009: Schwerin/MVregio Arbeitsrecht ist auch für kleinere Firmen ein wichtiges Thema. Mangels Rechtsabteilung oder Hausjuristen müssen hier oft die Personalverantwortlichen den Durchblick haben und eine Vielzahl von Fragen schnell, sicher und zuverlässig beantworten.

Der Berliner Rechtsanwalt Dr. Martin Theben wurde zum Fachanwalt für Arbeitsrecht ernannt. Diesen Beschluss des Vorstandes der Rechtsanwaltkammer Berlin teilte Dr. Theben heute kobinet mit.

Weil die Rezession inzwischen durchschlägt auf den Arbeitsmarkt, fürchten viele Bundesbürger um ihren Arbeitsplatz. Doch gegen einen Rauswurf können Sie sich mit vielen Mitteln wehren. WELT ONLINE beantwortet die wichtigsten Fragen zum Thema Kündigungen.

Der Schleswig-Holsteinische Anwaltsgerichtshof hat beschlossen, dass es Rechtsanwälten verboten ist, die Bezeichnung “Rechtsanwälte für Arbeitsrecht” werbend zu verwenden, wenn keiner der beteiligten Rechtsanwälte die Voraussetzungen eines “Spezialisten” oder “Fachanwalts” erfüllt. Zunächst hatte die Schleswig-Holsteinische Rechtsanwaltskammer dem Antragsteller mitgeteilt, dass die...

Sind Fussballer Arbeitnehmer? Ja, eigentlich schon, denn sie werden aufgrund Arbeitsvertrags tätig - und doch wieder nicht, jedenfalls keine normalen. Wie Manager erfahren auch Fussballer eine Vorzugsbehandlung. Das zeigt der einzige Treffer von Podolski im Länderspiel - nämlich auf Ballacks Wange, eine klassische Ohrfeige. Dabei ohrfeigt er seinen “Vorgesetzten”, Captain Ballack, nicht nur in...

Eine auf den ersten Blick merkwürdige arbeitsrechtliche Frage taucht in KMUs (Kleinen- und mittleren Unternehmen) immer wieder einmal auf: Wie ist das Verhältnis von Scheidung zu Kündigung? Was verbirgt sich hinter der Frage? Der typische Fall lautet wie folgt: Einst herrschte in der “Unternehmerehe” Friede und Sonnenschein. Wolken zogen auf und nun befinden sich die Ehegatten im [...]

Quelle Neues Deutschland Body Soziale Grundrechte sind bislang nicht im deutschen Grundgesetz verankert. Eine Anhörung sollte nun klären, ob ihre einklagbare Festschreibung machbar ist. Diskussionsgrundlage bildete ein »Textentwurf zur Änderung des Grundgesetzes« von Linke Fraktionsvize Wolfgang Neskovic, in dem sich etwa ein Recht auf angemessenen Wohnraum, Arbeit und Bildung wiederfinden.

03.04.2009 | Das Bundesarbeitsgericht räumt Arbeitnehmern einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub bzw. auf finanzielle Urlaubsabgeltung ein, wenn sie ihre Urlaubstage wegen längerfristiger Erkrankung nicht nehmen konnten. Damit folgen die Erfurter Richter dem EuGH und verlassen ihre langjährige Linie.

AGH Schleswig-Holstein, Beschluss vom 05.02.2009, Az. 2 AGH 6/07 § 7 Abs. 1 S. 2 BORA, Art. 12 Abs. 1 GG Der Schleswig-Holsteinische Anwaltsgerichtshof hat beschlossen, dass es Rechtsanwälten verboten ist, die Bezeichnung “Rechtsanwälte für Arbeitsrecht” werbend zu verwenden, wenn keiner der beteiligten Rechtsanwälte die Voraussetzungen eines “Spezialisten” oder “Fachanwalts” erfüllt. Zunächst...

Beanstandet der Arbeitgeber ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers und weist er auf Sanktionen im Wiederholungsfalle hin, so liegt eine Abmahnung vor. Die Abmahnung muss verhältnismäßig zu Art und Schwere des Fehlverhaltens sein und sollte ausdrücklich ...

Am 24./25.04.2009 findet der diesjährige Mediationstag unter dem Motto „Mediation im Arbeitsrecht“ statt. Bei den Vorträgen und Diskussionsrunden geht es um Themen wie die Grenzen der Mediation im Arbeitsrecht, innerbetriebliche Mediation, die psychologische Perspektive auf die Medation im Arbeitsumfeld, Praxiserfahrungen, etc. Die Liste der Redner und Diskussionsteilnehmer ist lang und...

Wer mehrfach gegen ein betriebliches Rauchverbot verstößt, riskiert die Kündigung. Das Landesarbeitsgericht Köln hat entschieden, dass die Entlassung eines langjährig beschäftigten Lagerarbeiters rechtens ist (Az.: 4 Sa 590/08). Der Kläger war bei einem Lebensmittelhersteller angestellt, wo zum Schutz der Lebensmittel und aus Brandschutzgründen ein Rauchverbot galt.

In jeder Firma hat der Mann an der Mülltonne einen sicheren Job. Das entschied das Bundesarbeitsgericht. Eine ordentliche Kündigung gilt für Abfallbeauftragte in Betrieben nicht. Die Müllverantwortlichen haben, ähnlich wie Betriebsratsmitglieder, einen Sonderstatus.